Mes: febrero 2012
Las plantas de ciclo combinado son las que mejores salarios pagan a directivos y trabajadores
La empresa especializada en el sector de la formación del sector energético Renovetec ha publicado un estudio sobre “Referencias Salariales en el año 2012 para plantas de generación eléctrica”.
Dicho estudio toma los datos de retribución del personal de una muestra representativa de 20 plantas (3 de ciclo combinado, 7 de cogeneración, 5 centrales termosolares, tres plantas de biomasa de pequeña potencia y otras dos plantas de biomasa de gran potencia (más de 10 Mw). En el estudio se han analizado 20 categorías laborales, desde Directores de Planta a Jefes de Operación y Mantenimiento, Jefes de turno, operadores, personal de mantenimiento, administrativos, etc.)
En relación a la muestra realizada en el año 2011, el estudio asegura que “los puestos de alta responsabilidad en planta han sufrido variaciones al alza por encima del IPC para el puesto de Director de Planta y el de Jefe de Mantenimiento, rebajándose de media el puesto de Jefe de Operación. Los puestos de Director de Planta y de Jefe de Mantenimiento tardan en cubrirse más de 6 meses desde que comienza la búsqueda”.
Por su parte, “los puestos de mantenimiento están ahora mejor retribuidos, mientras que los puestos de operación y los de más baja cualificación técnica (administrativos, almaceneros, operador de campo) han bajado su retribución respecto al estudio anterior (2011)”.
Mientras, “los puestos de Responsable de Prevención, Químico, Ingeniero Químico e Ingeniero de Proceso han bajado ligeramente sobre el baremo anterior, posiblemente por el alto número de demandantes. Sorprende que el puesto de Responsable de Prevención, que tiene incluso responsabilidades legales, esté tan poco valorado económicamente, lo que no se corresponde ni con su formación universitaria con postgrado ni con la alta responsabilidad del puesto”.
En cuanto a las retribuciones por tipo de plantas, el estudio señala que “las plantas que mejor retribuyen a sus trabajadores y mandos son las centrales de ciclo combinado. Todas las centrales que forman parte de este estudio están por encima de las retribuciones indicadas en esta tabla para todos los puestos. Mientras, las plantas que peor retribuyen a sus trabajadores y mandos son las plantas de biomasa de pequeña potencia (menos de 10 MW)”. En la media de retribución se encuentran las centrales termosolares.
Iberdrola mejora la calidad del suministro eléctrico en Extremadura al reducir un 38% el tiempo de interrupción
La compañía Iberdrola ha conseguido, a lo largo de 2011, la mejor calidad de suministro eléctrico de toda su historia en Extremadura, al haber alcanzado un Tiempo de Interrupción Equivalente a la Potencia Instalada(TIEPI), índice que mide dicha calidad, de 52,5 minutos, el 38% menos que el año anterior. Este registro también mejora sustancialmente los obtenidos durante los ejercicios precedentes. Así, dicho avance es del 23% sobre 2009, cuando se logró un TIEPI de 68,7 minutos, y del 38% respecto a 2008, que registró un TIEPI de 84 minutos.
Esta calidad del suministro, que se encuentra entre las mejores de la compañía en España, se debe al importante esfuerzo inversor que ha realizado Iberdrola durante los últimos años para mejorar y ampliar sus instalaciones de distribución eléctrica en la región, a pesar de las dificultades que presenta este territorio, al contar con una población muy dispersa y una importante proliferación de avifauna.
Así, durante 2011 la Compañía ha reforzado y ampliado su red con la entrada en funcionamiento de la nueva subestación de Ceclavín, en Cáceres, 110 centros de transformación y más de 170 kilómetros de líneas de alta, media y baja tensión. Estas nuevas instalaciones, que amplían la potencia disponible, contribuyen a garantizar un suministro eléctrico de calidad.
El objetivo de la empresa es incrementar la seguridad y la fiabilidad del suministro eléctrico, reducir el impacto ambiental de sus instalaciones y garantizar la cobertura de la demanda.
Iberdrola es una empresa con fuerte implantación en esta comunidad, donde, desde hace más de 100 años, se ha integrado plenamente en la actividad empresarial e institucional. En concreto, la Compañía tiene en la región 330 empleados y 360.000 clientes. Además, dispone de 3.000 megavatios (MW) de potencia instalada y una amplia red de distribución que incluye más de 66 subestaciones, unos 3.000 centros de transformación y alrededor 11.300 kilómetros de líneas eléctricas.
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Energía de Extremadura 