NOTICIAS DE EMPRESAS
Endesa incorpora a Carrefour a su plataforma Empresas por la Eficiencia Energética
Carrefour se convierte en el nuevo miembro colaborador de la plataforma Empresas por la Eficiencia Energética en el sector de distribución. La agrupación, liderada por Endesa, es una iniciativa entre grandes empresas privadas referentes en su sector, a través de la cual se constituyen como referente en España en eficiencia energética y reducción de la huella de carbono.
La plataforma, constituida en el 2011, tiene como objetivo el desarrollo de propuestas de valor orientadas a la eficiencia energética para la sociedad en general y cuenta con miembros como Cemex, Mango, Meliá, Philips, Renfe, Telefónica, Toyota y Unibail Rodamco. Solo se acepta una empresa por sector y cada año se incorpora un miembro colaborador para que forme parte del grupo. Este año el sector que se ha integrado es la distribución, en el que Carrefour ha sido la empresa seleccionada.
La plataforma posee una serie de valores como: la eficiencia energética y reducción de la huella de carbono, un enfoque eminentemente práctico generador de valor para sus asociados y la sociedad en general, la colaboración a través de un foro de encuentro, que favorece la interacción entre las empresas miembro y con otras entidades públicas como privadas.
El acto de adhesión se ha celebrado en la sede de Endesa (patrono fundador) y ha contado con la presencia de Javier Uriarte, director general de Comercialización y Arturo Molinero, director de Recursos Humanos de Carrefour.
Carrefour aplica de manera habitual prácticas que fomentan el consumo responsable y la concienciación medioambiental entre clientes y empleados. Fruto de esta política la compañía ha conseguido en los últimos años reducir un 6% el consumo de energía y valorizar el 72% de los residuos generados, lo que le sitúa como líder de retail en esta materia.
Gas Natural Fenosa pone en marcha su Plan Director de Sostenibilidad donde destaca la eficiencia energética
Gas Natural Fenosa ha lanzado su nuevo Plan Director de Sostenibilidad, que engloba aspectos económicos, sociales y ambientales, y cuyo objetivo es dotar de mayor sostenibilidad y flexibilidad a la multinacional en todos sus niveles de organización. El Plan da respuesta a los compromisos de la compañía con sus distintos grupos de interés.
El Plan desarrolla los ocho compromisos de la política de Responsabilidad Corporativa de la compañía: Excelencia en el servicio; Compromiso con los resultados; Gestión del medioambiente; Interés por las personas; Seguridad y salud; Gestión responsable de la cadena de suministro; Compromiso social; e Integridad y transparencia.
Estos ocho grandes ejes se han definido a través de un minucioso análisis de 50 temas relevantes para las distintas áreas de la compañía, de acuerdo con el Plan Estratégico hasta 2020. Además se han analizado otros factores como riesgos, tendencias regulatorias o requerimientos de grupos de interés, entre ellos inversores, e índices y rankings de sostenibilidad.
Dentro del Plan Director, la compañía ha concretado 39 líneas de acción, de las que, a su vez, se derivan 178 acciones específicas. Estas acciones trabajan en materias en las que la compañía ha puesto el foco, como es el caso de la lucha contra la vulnerabilidad energética, sobre la que Gas Natural Fenosa acaba de poner en marcha un plan de actuación específico.
Además, destacan las acciones relacionadas con la eficiencia energética; la movilidad sostenible; la calidad del aire y cambio climático; la diversidad y bienestar de los empleados; códigos éticos y políticas anticorrupción; buenas prácticas fiscales, la innovación sostenible; iniciativas en digitalización; capital natural y economía circular; diversidad y bienestar de los empleados; códigos éticos y políticas anticorrupción; buenas prácticas fiscales; la comunicación con inversores que tienen en cuenta criterios de sostenibilidad o la extensión de estos criterios a la cadena de suministro, entre otras.
El Consejo de Administración de Gas Natural Fenosa aprobó en diciembre de 2015 una revisión de la política de Responsabilidad Corporativa en cumplimiento de las recomendaciones del Código de Buen Gobierno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) de febrero de 2015, aunque la política de RC de la compañía era aprobada ya por el Consejo de Administración desde 2008.
Iberdrola reúne a más de 160 empleados en su quinto encuentro del negocio de Redes en Extremadura
Iberdrola Distribución Eléctrica ha celebrado durante el mes de febrero la quinta edición del Encuentro del Negocio de Redes España en las diferentes comunidades autónomas en las que opera. En Extremadura, la compañía ha reunido a más de 160 profesionales en distintas sesiones celebradas en Plasencia, Cáceres y Don Benito.
Bajo el lema “Cambiar para mejorar” se han dado a conocer a los cerca de 3.800 empleados participantes de toda España los principales retos para 2017, así como el resumen del balance logrado el año pasado.
Protagonismo especial ha ocupado como es habitual la prevención de riesgos laborales y el 0 accidentes como objetivo primordial. En esta edición, empleados pertenecientes a diferentes organizaciones han sido los protagonistas de un vídeo, que bajo el título “Momento de Seguridad”, muestran la importancia de la seguridad en todos y cada uno de los trabajos y actuaciones que se realizan diariamente.
Estas reuniones, celebradas en las diez comunidades autónomas en las que opera la compañía, también han servido para reconocer el trabajo y esfuerzo de las diferentes unidades que trabajaron, en condiciones meteorológicas extremas, en las tareas de reposición del suministro eléctrico tras el temporal de frío y nieve que azotó España el pasado mes de enero.
El despliegue de la red inteligente a través del programa STAR, la mejora de la calidad del suministro eléctrico, la lucha contra el fraude de energía eléctrica, la mejora de la eficiencia operativa, la gestión de reclamaciones y orientación al cliente, las nuevas herramientas tecnológicas, el cuidado y respeto por el medio ambiente y la fauna natural, son algunos de los retos tratados durante las diferentes sesiones celebradas.
Además, en este quinto Encuentro se ha destacado a aquellos equipos que han alcanzado los diez años consecutivos sin que ninguno de sus componentes haya causado baja por accidente de trabajo.
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Energía de Extremadura 